Unsere Ziele

Als Career Center der Hochschule München wollen wir durch unser Angebot an überfachlichen Seminaren und Workshops den Berufseinstieg der Studierenden aktiv unterstützen. Es liegt uns aber nicht nur der erste Job nach dem Studium am Herzen, sondern auch Ihre langfristige Behauptung am Arbeitsmarkt („employability“).

Mit employability ist die Fähigkeit einer Person gemeint, „auf der Grundlage ihrer fachlichen und Handlungskompetenzen, Wertschöpfungs- und Leistungsfähigkeit ihre Arbeitskraft anbieten zu können und damit in das Erwerbsleben einzutreten, ihre Arbeitsstelle zu halten oder, wenn nötig, sich eine neue Erwerbsbeschäftigung zu suchen“ (Blancke; Roth; Schmid 2000m, S. 9, auch Wins 2003, S. 310, und Geißler 2003, S. 3 ff).

Es geht also nicht nur um den Berufseinstieg, sondern auch um die langfristige Sicherung der Erwerbstätigkeit und dazu ist der Erwerb bestimmter Schlüsselkompetenzen notwendig: z. B. Selbstmanagement, Flexibilität, Motivation, Leistungsbereitschaft, Ausdauer, Belastbarkeit, Stress- und Krisenbewältigung, Engagement. Gemeint ist also Selbstbehauptung im Beschäftigungssystem, d. h. Selbstkompetenz, ein Bereich der Schlüsselkomptenzen.

Studien beweisen inzwischen: Erfolg im Arbeitsleben basiert nicht nur auf Fachkompetenz, sondern hängt auch entscheidend von den so genannten Soft Skills ab.

Beispiel Franz Haniel GmbH (Handelsblatt-Junge Karriere 02/2009): „…Ein Familienkonzern wie Haniel steht für Werte, und vermittelt diese auch an die Mitarbeiter. So spielt das Bild des ehrbaren Kaufmanns aus den Gründerzeiten des Konzerns immer noch eine zentrale Rolle. Gemeint sind damit Authentizität, Berechenbarkeit, Standorttreue, Mitarbeiterloyalität, Verantwortungsbewusstsein und Sinn für unternehmerische Kreativität – kurzum Führungskompetenz. Dass auch schon der Nachwuchs Talent zur Führung mitbringt, ist daher Wunsch der Haniel-Recruiter. „Vorrangig bewerten wir neben dem universitäten Abschluss die persönliche und soziale Kompetenz, die Kommunikationsfähigkeit, Kreativität und die interkulturelle Ausrichtung“, sagt die Haniel-Personalerin Juliana Goethe….“

In Ihrem späteren Berufsleben werden überfachliche Qualifikationen mindestens genauso wichtig sein, wie die fachlichen Kenntnisse Ihres Studiums. Daher sollten Sie möglichst früh beginnen, diese schon im Studium aufzubauen. Das Career Center bietet Ihnen dazu – kostengünstig und praxisorientiert – die nötige Unterstützung. Nehmen Sie diese Chance unbedingt wahr, denn Ihre Karriere liegt uns am Herzen!