Gleichstellungsbeauftragte

Claudia Henn
Raum: G 2.03

Tel.: 089 1265-1476
Fax: 089 1265-1111
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Stellvertretung

Margot Riesinger
Raum: LO 208

Tel.: 089 1265-2723
Fax: 089 1265-2714
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• Gesetzliche Grundlagen

  Grundlage für die Bestellung der Gleichstellungsbeauftragten und ihren Aufgabenbereich ist das Bayerische Gleichstellungsgesetz (BayGlG) vom 24.05.1996. Darin werden folgende Ziele formuliert:

  
  

  • Erhöhung der Anteile von Frauen in Bereichen, in denen sie in erheblich geringerer Zahl beschäftigt sind als Männer, um eine ausgewogene Beteiligung von Frauen zu erreichen
  • Sicherung der Chancengleichheit von Frauen und Männern
  • Hinwirkung auf eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Erwerbstätigkeit für Frauen und Männer
  • Hinwirkung auf die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen und Männern in Gremien

  
  

  Die Gleichstellungsbeauftragte fördert und überwacht den Vollzug dieses Gesetzes und des Gleichstellungskonzepts und unterstützt dessen Umsetzung. Innerhalb der Hochschule gilt das Gleichstellungsgesetz und mit ihm die Zuständigkeit der Gleichstellungsbeauftragten für alle Frauen und Männer des wissenschaftsstützenden Personals.

  
  

  
  

• Aufgaben, Rechte und Pflichten

  Es gilt grundsätzlich, dass die Gleichstellungsbeauftragte

  
  

  • vertrauensvoll mit dem Personalrat und der Dienststelle zusammenarbeitet.
  • an allen Angelegenheiten mitwirkt, die grundsätzliche Bedeutung für die Gleichstellung von Frauen und Männern, die Vereinbarkeit von Familie und Erwerbstätigkeit und die Sicherung der Chancengleichheit haben können
  • zu Gleichstellungsfragen berät und in Einzelfällen unterstützt, wobei sich alle Beschäftigten unmittelbar an die Gleichstellungsbeauftragte wenden können
  • ein unmittelbares Vortragsrecht bei der Dienststellenleitung hat
  • zur Durchführung ihrer Aufgaben rechtzeitig und umfassend zu informieren ist
  • frühzeitig an wichtigen gleichstellungsrelevanten Vorhaben zu beteiligen ist.

  
  

  Soweit dienstliche Belange nicht entgegenstehen, soll im Rahmen der gesetzlichen, tarifvertraglichen und sonstigen Regelungen der Arbeitszeit im Einzelfall Beschäftigten mit Familienpflichten bei Notwendigkeit über die gleitende Arbeitszeit hinaus eine flexible Gestaltung der Arbeitszeit ermöglicht werden.

  
  

  Auf Antrag bzw. Verlangen der Betroffenen ist möglich

  
  

  • Beteiligung bei Personalangelegenheiten
  • Beteiligung an Vorstellungsgesprächen
  • Beteiligung an dienstlichen Beurteilungen
  • Beteiligung an Einzelentscheidungen bei der Vergabe von Leistungsprämien und Leistungszulagen, wenn hinreichend Anhaltspunkte für die Nichtbeachtung der Ziele des Bayerischen Gleichstellungsgesetzes vorgetragen werden.